来源:商都车网 时间: 2017-09-29 16:11:23 编辑:liran
导读:“万顺叫车”积极倡导“和文化”,不但相应政府号召,积极向出租车行业深处橄榄枝,进行强强联合,共同开辟新市场,而且在万顺公司的内部,更是将“和文化”理念贯彻到底,用这种“与人为善、共谋发展”的指导原则来开创事业,吸引精英,形成合力,开拓鸿业。
“万顺叫车”积极倡导“和文化”,不但相应政府号召,积极向出租车行业深处橄榄枝,进行强强联合,共同开辟新市场,而且在万顺公司的内部,更是将“和文化”理念贯彻到底,用这种“与人为善、共谋发展”的指导原则来开创事业,吸引精英,形成合力,开拓鸿业。
那么,万顺叫车企业内部是如何将“和文化”贯彻落实的呢?主要表现在以下几个方面:随着业务的不断做大,“万顺叫车”调整了平台收费模式,平台抽取的费用由网约车车主和各地分公司合伙人共同决定,保证网约车车主的权益和收益。
第二,带车进平台,车主成股东。这是万顺叫车独创的商业模式,被爱好者俗称为“万顺合伙人”,并且在企业文化传播过程中被反复提及,逐步深入人心。万顺叫车公司通过独到的经营理念,让网约车司机成为合伙人,使其工作更快乐、更有价值、更有尊严,从而更好地为乘客服务,改善司乘关系,促进社会和谐。网约车主加盟企业之后,通过努力和精心经营,就会变成公司的股东之一,收获尊严,提升收益,可谓一举两得。

第三,万顺叫车和其它网约车平台是共生共荣的关系,是共同发展、共同盈利、共同为人民服务的关系,不是你死我活的排他性竞争关系,这种“和文化”得到社会各界肯定与扶持,更收获了百姓欢迎的声音和支持,万顺叫车希望和全社会有识之士共兴公共出行大业。
万顺叫车“和文化”取得了累累硕果,创业九个月已进驻全国240个城市,设立了200个分公司,逐步做大全国大市场,并在2017年9月27日,平台实现全国上线运行,创造了另一个里程碑事件。“包容反对者,与认同同行者”,是公司颠扑不破的信念。在万顺叫车团队的共同努力下,他们带领全国200多家分支机构和最少10万万顺合伙人共创行业辉煌,而万顺公司为200多个分支机构配送股份,里面的每一位成员共同享有该分支机构的股份和财富,共享公司发展成果。
“上下同欲者胜”,“和文化”,是一种共享文化,是企业和谐经营之道,值得更多的创业者借鉴。
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2017/9/29 16:11:23